大智慧教育网
当前位置: 首页 > 传奇国际l67娱乐 > 知识文库 > 人事调任签报

人事调任签报

2017-04-19 10:37:59 知识文库 来源: 浏览:

人事调任签报。 签报流程签报流程1、资金类审批需求部门起草签报→部门经理签批→部门总监签批→监管部门(行政监管价格标准、预算监管预算执行)审批→财务总监签批→总经理签批→董事长签批(如需) 资金类签报包含:行政办公用品购买固定资产及低值易耗品购买部门激励费用及团建费用人事薪酬资金核算及付款市场宣传费用付款系统研发项本文是大智慧教育网(www.dazhihui008.cn)知识文库频道为大家整理的《人事调任签报》,供大家学习参考

人事调任签报

签报流程
篇一:人事调任签报

签报流程

1、资金类审批

需求部门起草签报→部门经理签批→部门总监签批→监管部门(行政监管价格标准、预算监管预算执行)审批→财务总监签批→总经理签批→董事长签批(如需) 资金类签报包含:

行政办公用品购买

固定资产及低值易耗品购买

部门激励费用及团建费用

人事薪酬资金核算及付款

市场宣传费用付款

系统研发项目付款

各项费用报销

2、事项类审批

事项部门起草签报→部门经理起草或签批→部门总监签批→分管总监(具体负责该事项的领导)审批→总经理审批→董事长审批(如需)

事项类签报包含:

部门制度制订

合同签订申请

关于规范签报格式的通知
篇二:人事调任签报

关于规范内部公文签报的通知

各部门:

为规范内部管理,经研究决定,对公司内部公文实行统一签报,具体事项通知如下:

1、内部公文签报流程:申办人员拟稿―申办部门经理审核-行政人事收文、编号-分管领导审批-总经理批示-行政人事部交经办部门办理,同时原件存档。

2、所有涉及费用的报告必须有初步估价,请相关人员互相配合。

3、所有内部公文签报采用统一格式(见附件),未采用统一格式,一律退回。签报格式内办文编号为行政人事部填写,其它为申办人电脑录入,如内容太多,则在签报内写出主要内容,报告附后。

4、本通知自2011年3月14日正式生效。

特此通知。

行政人事部

二○一一年三月十四日

附件:

南 京 市 六 合 区 玉 带 镇 西 坝 港 区 东 二 路 1 号 电话:025-57625888 传真:025-57625666

南京西坝码头有限公司

内部公文签报

1

0201人事管理规定
篇三:人事调任签报

修订履历

目 录

1. 目的 2. 适用范围 3. 规定主管部门

4. 关联规定 5. 任用 6. 服务规则 7. 职位与级别 8. 工资支付 9. 晋升与任免 10. 调迁与差假 11. 考核与奖惩 12. 教育与培训 13. 安全及卫生 14. 解职 15. 人事档案管理 16. 证明书发放 17. 附录

1. 目的人事调任签报。

本规定依据公司宗旨之精神,为维持公司之秩序,健全人事管理,以达到运用人力,提高经营绩效为目的,制订此规则。

2. 适用范围

凡依照4.1条订定手续录用而从事公司业务的人员的任用、服务、待遇、调迁与差假、考核与奖惩、教育与训练、安全与卫生、解职等事项除另有规定外,悉依本规则规定办理。

3. 程序主管部门

本程序制作、修订及监督实施由人事主管部门负责。 4. 关联规定

文件管理规定(USC-QC-0101) 记录管理规定(USC-QC-0102) 5. 任用

5.1公司以“因事设岗、因岗设人、任人唯贤、公开竞争”为原则,公开选聘公司所需人员。受选人员应受过正规教育、年满十八周岁,经甄选合格并办妥规定手续者录用为从业人员。 5.2招聘录用

5.2.1 年度人力资源计划

(1) 每年12月,由人事主管部门对各部门人员需求计划进行调查,根据各部门需求及公司发展规划,制作年度人力资源计划,报呈厂长审核.决裁。 5.2.2 招聘申请

(1) 各部门有人员需求时,须填写《人员增补申请表》(附表1),注明申请原因。 (2) 人事主管部门对《人员增补申请表》进行审核确认,对符合人力资源计划的申请予实施,计划外申请不予施行,特殊情况,事务职经总经理批准后进行,现场职等经厂长批准后进行.

(3) 特殊经营情况下,人事主管部门可依据公司实际情况,对人力资源计划内的《人员增补申请表》不予招聘. 5.2.3 招聘实施

(1) 联络招聘机构,发布招聘信息,参加招聘会,收集应聘资料.

(2) 人事主管部门及用人部门对应聘资料进行初步筛选,确定参加面试的人

员名单.

(3) 根据招聘岗位,选择相应的管理人员成立招聘小组,参与面试选拔. (4) 根据面试情况,由用人部门与人事主管部门共同决定录用人员,填写《面

试判定表》(见附加2).

5.2.4 录用

(1) 对面试合格人员,事务职业务联络总部,总部授权,现场职工厂制作授权报告,报呈厂长批准.

(2) 安排面试合格人员进行体检,体检合格者正式录用.

(3) 新员工报到,检验相关证件,填写《员工登记表》(附表3),建立员工档案。 5.2.5 临时人员

(1) 根据中华人民共和国相关法规,一般情况不招聘录用临时人员. (2) 特殊情况需完成短期性.临时性工作任务时,可向人事主管部门申请聘用 临时人员,填写《人员增补申请表》,注明工作内容、期限,经管批准后 进行招录.

5.3 合同管理

(1) 公司劳动合同期限分为1年、3年、5年三种.

(2) 按4.2录用之人员在报到当天,即需签订劳动合同,除特殊岗位外,由员 工自行选择合同年限. 5.4 试用期

(1) 按4.2录用之新员工,试用期一般为三个月,视员工试用期表现情况,可提前或延迟转正。

(2) 对于有丰富经历的员工,呈报总经理核准的情况下,可免去试用期,直接

定级。 5.5 录用限制

凡有下列情形之一者,除因情况特殊经呈总经理核准者外,不得予以任用: (1) 剥夺公权尚未复权者;

(2) 曾犯刑事案件,经法院判刑确定或通缉有案,尚未撤销者; (3) 吸食鸦片或其他毒品者;

(4) 原在其他公司机构服务,未办清离职手续或被开除者;

6. 服务规则

6.1 本公司各级员工应遵守本公司一切规章及公告。

6.2 本公司员工应遵守上级主管之指挥与监督,不得违抗,如有意见应于事 前述明核办。

6.3 本公司员工应维护公司信誉,凡个人意见涉及本公司方面者,非经许可

人事调任签报。

不得对外发表。除办理本公司指定任务外,不得擅用本公司名义。

6.4 本公司员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关之事业或兼任公 司以外之职务,但经总经理核准者不在此限。 6.5 本公司员工应尽忠职守,并保守业务上之一切秘密。

6.6 本公司员工执行职守时应力求切实,不得畏难规避、互相推诿或无故稽 延。

6.7 本公司员工处理业务,应有成本观念,对一切公物应加爱护,公物非经许可,不得私自携出。

6.8 本公司员工对外接洽事项,应态度谦和,不得有自傲以损害本公司名誉 之行为。

6.9 本公司员工应彼此通力合作,和衷共济,不得妄生意见、吵闹、斗殴、搬弄是非或非法结党、无理要挟煽动罢工风潮等其他扰乱秩序、妨害风纪情事。 6.10 本公司员工出勤管理应依员工出勤管理规定办理。 6.11本公司员工因业务需要加班者,应依加班管理规定办理。

7. 职位与级别

7.1 全公司事务职员工的级别以1甲级、1乙级、2甲级、3级、4甲、4乙、5A、5B级来区分,且1甲级为部长,1乙级为副部长,2甲级为科长,3级为副科长,4甲级为主管、4乙级、5A级、5B级以及特别职员工,可按有关职务调整级别。

7.2 部长可以由1-2级的管理者选任,并具有有关部门的全盘业务责任和权限。职位与级别区分见<表1>:

<表1> 职务级别区分表

关于员工入职、离职工作流程及工作要求的说明
篇四:人事调任签报

关于员工入职、离岗工作流程

及工作要求的说明

公司各职能中心,所属各商场:

为进一步规范员工入职与离职程序,保证集约化管理后各环节紧密衔接,现将员工入职、离岗工作流程及相关要求明确如下:

一、员工入职管理及工作要求

1、新上岗员工凭行政人事中心《入职通知书》到用人单位报到,无《入职通知书》者,用人单位不予办理入职手续。人事调任签报。

2、报到后,由各商场综合部人事主管负责工牌、店徽的发放并做好领用登记,由财务分部负责收取工本费;综合事务主管开具工装领用单据,员工凭领用单至物管中心申领工装。

3、新上岗员工报到时,由各商场综合部人事主管组织新员工对劳动纪律、规章制度进行学习;新员工通过考核后,妥善留存带有员工本人签字的学习记录。

4、各职能中心、各商场人资专责人(下称“专责人”)应当查验新员工的上一单位《解除(终止)劳动合同证明》,以及身份证、毕业证原件;同时将《解除(终止)劳动合同证明》原件、身份证双面复印件(一份)、毕业证复印件(一份)留存。

5、在签订劳动合同时,上述资料随劳动合同书、制度

学习记录、健康证复印件、职工履历表(附件一)以及学信网学历信息打印件、英语或计算机等级证书、专业技术资格证书、职业/执业资格证书等资料的复印件一并转入行政人事中心,由行政人事中心负责为新员工建档。人事调任签报。

二、员工离岗管理及工作要求

(一)试用期内离职

1、试用期内员工须提前三日以书面形式向所属部门的负责人提出离职申请;部门负责人应在辞职信上签署意见。

2、不符合录用条件、单位决定终止试用的,所属部门负责人应在《签订劳动合同备案表》(附件二)“负责人意见”一栏内填写“不同意转正”并署名。

3、上述原因离职时,专责人应将其上一单位《解除(终止)劳动合同证明》原件退回员工本人,并做好领回登记。

4、试用期内离职,用人单位除及时向行政人事中心转交辞职信原件或《签订劳动合同备案表》(不同意转正)原件以外,无需签报行政人事中心。

5、员工离职前应到专责人处领取《离岗清退单》(附件

二),清算应结账款、工装折旧等费用,并进行工作交接与物品清退。由工作接管人在《离岗清退单》上签名确认“承接事项”;由相应负责人或接收人在《离岗清退单》上签名确认“财物两清”。其中,工装、工牌、店徽、餐卡等物品的清退由综合部负责;工牌、店徽号码相符且已如数清退后,由财务分部向员工本人原额退回工本费。

(二)合同期内离职

1、签订劳动合同的员工须提前三十日以书面形式向所属部门负责人提出离职申请;部门负责人应在辞职信上签署意见。员工离职前,专责人应向行政人事中心报送签报并附辞职信原件。签报经批复后方可为离职员工办理离职手续。

2、劳动合同即将届满,员工或用人单位不同意续签合同的,员工本人、单位及部门负责人应分别在《续订劳动合同意见采集表》上签署意见,随后该表(原件)作为附件随签报报送至行政人事中心。签报经公司领导批示后,由行政人事中心制作《终止劳动合同通知书》,专责人向员工本人转交,并要求员工当场签收。

3、交接及清退手续办理同“试用期内离职”程序。

(三)调动

1、调动、借调、竞聘到岗(下称“调动”)发生时,离岗员工也应在调出单位填写《离岗清退单》,按程序办理交接及清退手续。手续办理完毕后将《离岗清退单》原件交调出单位专责人处。

2、接收单位专责人以行政人事中心通知为准,按照“员工入职管理及工作要求”第2项的内容为调动员工办理入职手续,同时向行政人事中心发送“快报”。

(四)辞职信格式

1、辞职信应由员工本人手写全部内容,签名并按手印。

2、确有不便需打印辞职信的,信中表述其辞职原因的字面(例如“个人(或家庭)原因”、“慎重考虑”、“另谋发展”、“深造学习”、“提出辞职”、“申请离职”等内容),均

应要求员工本人在字体上按手印。同时,机打辞职信也应由员工亲笔签名并在签名上按手印。

(五)离职资料

1、下述资料由专责人妥善保管,并在事项发生之日起的两周内将原件转入行政人事中心。

(1)辞职信或《签订劳动合同备案表》

(2)《离岗清退单》及其附件

(3)《终止劳动合同通知书》

(4)其他离职、离岗相关资料

2、为避免重要资料遗失,禁止各单位授意离职员工本人向行政人事中心转交相关资料。

3、相关离职资料查验无误后,员工本人至行政人事中心办理劳动合同终止(解除)、档案转移、社保转移等手续。

三、快报

1、接收单位专责人应在员工入职的当日向行政人事中心发送快报;“发生事项”分别为:新上岗、调动、借调到岗、竞聘到岗、借调终止。

2、所属单位或调出单位的专责人,应当在员工离职之日起的两个工作日内,向行政人事中心发送快报;“发生事项”分别为:试用期内辞职、单位终止试用、个人辞职、合同终止个人不续、合同终止单位不续。

行政人事中心

2013年11月01日

相关热词搜索:签报范文

最新推荐知识文库

更多
1、“人事调任签报”由大智慧教育网网友提供,版权所有,转载请注明出处。
2、欢迎参与大智慧教育网投稿,获积分奖励,兑换精美礼品。
3、"人事调任签报" 地址:/wk/100715.html,复制分享给你身边的朋友!
4、文章来源互联网,如有侵权,请及时联系我们,我们将在24小时内处理!